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马媒:中国性别薪酬差距在缩小

[导读]:中国女性的工资收入仍低于男性,但一项新调查发现,随着该:国更多女性担任管理角色,男女薪酬的差距正在缩小。2019年中国城镇男女就业人员的薪酬差距从一年前的27.7%降至22.5%,...

中国女性的工资收入仍低于男性,但一项新调查发现,随着该:国更多女性担任管理角色,男女薪酬的差距正在缩小。2019年中国城镇男女就业人员的薪酬差距从一年前的27.7%降至22.5%,是3年来差距首次缩小。去年中”国城镇就业女性的人均“月薪为6995元,同比!上升7.7%,相当于男性;人均月薪的81.6%。

报告将此归功于随着女性工作能力和职业发展意愿不断增强,越来越多中国女性开始进入管理层,尽管她们的占比,仍远低于男性。2019年,女性在中国企业总监级职位中的占比:达到25.4%,同比上升0.4个百分点。引人注目的”是,她们在人力资源:总监职位中的“占比高达51.8%,同比上。升1.1个百分点。去年在技术、产品和销售等对企业核心业务有重大影响,的高管职位中,中国女!性的参与度也在上升。例如,她们在销售高管职位中的占比同比上升0.44个百分点。

随着更多中国女性选择STEM(科学、技术、工程、数学)!类专业,她们中越来越多的人涌入高薪技术,类岗位。尽管中国女性在2019 年全年平均薪酬最高的15个技术岗位中占比普遍不足30%,但过去一年中有六成;岗位的女性比例出“现上升。

报告发现教育是提高中国女性薪酬水平的重要正向“因素,每多读一、年书,她们的平均薪酬可提高5.1%,这个比例、比男性高?出0.5%。官方数据?显示,2018年中国女性就业人员占;全社会就业人员的比重为43.7%,比上年提“高0.2个百分点。与此同时,中国女性在高等教育在校研究生总人数中的占比为49.6%,在普通本“专科学生总人数中占比52.5%。(王会聪译)

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