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港媒:视频招聘,“面试”不再手足无措

[导读]:香港《南华早报》4月10日文章,原题:随着招聘通过屏幕完成,掌握完美握手不再对迅速获得工作至关重要微笑,眼神交流,有力地与面试官握手多年来,对寻求留下良好印象的求职毕...

  香港《南华早报》4月10日文章,原题:随着招聘通过屏幕完成,掌握完美握手不再对迅速获得工作至关重要微笑,眼神交流,有力地与面试官握手……多年来,对寻求留下良好印象的求职毕业生来说,这是标准建议。但近几个月来,随着现场面试因(疫情)封锁、保持社交距离等而变得少见,此类常识在中国已变得多余。

  即将毕业的武汉工程大学学生王恒利(音)已获得4个工作机会,其中2个完全来自视频面试。尽管一开始不习惯,但现在他更喜欢视频面试,因为很方便,而且能避免尴尬时刻——太紧张了不知把手放哪里。在疫情令招聘变得更复杂之际,王只是今年将进入中国劳动力市场的870万名大学毕业生之一。

  疫情使许多影响社会的技术趋势加速,如在线医疗和教育等。传统招聘行业也被打乱。为帮助毕业生找工作,中国教育部已于2月底推出(校园)网络招聘项目,365天、每天24小时不间断。截至3月初,该项目已提供200万个岗位,吸引25万新用户。中国人社部也会同一些招聘网站、短视频平台等启动全国性网络招聘,计划推送上千万岗位信息并持续至6月底。项目启动当天就有95万家企业提供570万个岗位。

  中国的主要招聘平台都在加速开发视频面试等新功能。与许多中国企业一样,招聘平台也在经历数字转变。专家说,视频面试节省大量时间并提高招聘效率。“我们基本已将所有线下招聘都转到线上,目前也别无选择”,某招聘平台高管李强(音)说,2017年前,在线招聘网站只是让企业与求职者联系的信息收集平台,仅占招聘过程的一小部分,“但这次疫情期间,整个过程都在网上进行。”

  中国科技巨头也纷纷宣布疫情期间只开展“无接触”招聘,以降低感染风险。有公司表示今年招聘主要聚焦受疫情影响的岗位。网络招聘使像湖北大学生刘雯(音)这样过去两个月受困家中的毕业生获得求职机会。“我曾经很担心,因为我将在6月份毕业。”如今她不仅密切跟踪有关岗位信息,还将参加大学于本月组织的一场在线招聘。(作者JaneZhang等,崔晓冬译)

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